Capacitación Sobre Prevención Del Acoso Sexual

De vez en cuando, los empleadores reciben denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Muchas veces, no saben cómo responder, y mucho menos cómo prevenir esto. En muchos casos, estos informes se convierten en demandas judiciales debido a la falta de capacitación sobre acoso sexual.

California requiere que los empleadores brinden capacitación sobre acoso sexual a sus empleados dentro de los 90 días posteriores al empleo y una ley reciente ahora requiere que los empleados temporales o estacionales sean capacitados dentro de los 30 días posteriores al empleo. Puede encontrar los requisitos a continuación.

¡Podemos Ayudar!

Ofrecemos formación tanto en persona y en línea. Siempre sugeriremos que lo mejor sea capacitar a su personal en persona, pero si eso no funciona logísticamente, tenemos una solución en línea para usted. (Asimismo, lo ofrecemos en español).

Ah, y me olvidé de mencionar que somos divertidos y seremos tan entretenidos como puede ser el Entrenamiento para la Prevención del Acoso Sexual.

Requisitos de California:

• TODOS los empleados, supervisores y no supervisores deben recibir capacitación sobre prevención de acoso sexual y conducta abusiva dentro de los seis meses posteriores a la contratación. ¡Los empleados deben recibir capacitación una vez cada dos años!

• Empleados temporales: si es un empleado temporal (un empleado que está programado para trabajar menos de seis meses), la capacitación debe realizarse dentro de los 30 días.

• Duración: los supervisores deben recibir una capacitación de dos horas, mientras que los no supervisores deben recibir una capacitación de una hora.

• Contenido: la capacitación debe incluir información y orientación práctica con respecto a las leyes federales y estatales relativas a la prohibición, la prevención y corrección del acoso sexual y los recursos disponibles para las víctimas de acoso sexual. La capacitación también debe incluir ejemplos prácticos de acoso, discriminación y represalias, así como información sobre la prevención de conductas abusivas y acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género.

• Interactivo: la capacitación debe ser interactiva, lo que significa que debe ser uno de estos:

• Un ambiente de aula en persona donde el empleado tiene acceso al capacitador para preguntas sobre el contenido;

• Capacitación en línea / basada en computadora creada por un capacitador y un diseñador instruccional que incluye un enlace o instrucciones sobre cómo contactar a un capacitador que estará disponible para responder preguntas

• Capacitación de seminarios web, que es un seminario basado en Internet cuyo contenido es creado y enseñado por un capacitador y se transmite a través de Internet o intranet en tiempo real.

Lo que puedes esperar de nosotros:

•Aprenda todo lo que se requiere para la capacitación en prevención del acoso y prevención de conducta abusiva según los requisitos de California.

• Una formación interactiva que es realmente divertido! ¡Tenemos juegos de riesgo y otras actividades por las que puedes ganar premios!

• Nuestra formación puede funcionar como una experiencia de formación de equipos para sus empleados.

• Ejercicios introspectivos y reflexivos para incitar al cambio tanto en su empresa como a nivel personal

• Un verdaderamente único y la formación de la diversión!

• Además de toda la diversión que tendrá su equipo, tendrán acceso a nuestros profesionales certificados en recursos humanos para cualquier pregunta que puedan tener sobre el contenido 🙂

Precios:

Lo que nuestros clientes han dicho sobre nuestra capacitación en línea:

“Esta fue una capacitación muy seria pero agradable y los videos fueron informativos”. – Empleado de Marciano Art Foundation

“Fácilmente el mejor curso de capacitación sobre acoso que he tomado”. – Empleado de Ricochet 360

“Aprendí más de lo que pensaba. Este curso fue bien enseñado”. – Empleado de Ekman Associates